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domingo, 23 de noviembre de 2008

Organizaciones como Redes Sociales

Para empezar, vamos a hacer una breve definicion sobre las redes sociales.

Una red social es una estructura social que se puede representar en forma de uno o varios grafos en el cual los nodos representan individuos (a veces denominados actores) y las aristas relaciones entre ellos. Las relaciones pueden ser de distinto tipo, como intercambios financieros, amistad, relaciones sexuales, o rutas aéreas. También es el medio de interacción de distintas personas como por ejemplo juegos en linea, chats, foros, spaces, etc. Un grafo es un conjunto, no vacío, de objetos llamados vértices (o nodos) y una selección de pares de vértices, llamados aristas (arcs en inglés) que pueden ser orientados o no. Típicamente, un grafo se representa mediante una serie de puntos (los vértices) conectados por líneas (las aristas).


Las redes son lazos no visibles que configuran la vida de los individuos, en donde en ese ir y venir de información con contenido rico en afecto, emociones y sueños se va fortaleciendo el lenguaje metafórico que en ultimas sostiene las vivencias y sentimientos de quienes están inmersos en ese gigantesco pero también minúsculo sistema.

A continuación, voy a presentaros un enlace donde viene mejor explicado el concepto de Redes Sociales.

http://www.consumer.es/web/es/tecnologia/internet/2004/07/19/106015.php





domingo, 2 de noviembre de 2008

¿Cómo ha infuido el orígen de las organizaciones en la educación? La escuela, ¿debe reproducir el modelo social existente o transformarlo?


La educación, a lo largo de los tiempos, ha ido evolucionando, al igual que la escuela y la sociedad. A pasado de darse únicamente en la familia, para ser tratada por toda la sociedad.
La escuela, ha llegado a considerarse una organización, que, ahora que sabemos los orígenes de las organizaciones, podemos definirla un poco más.

La escuela posee las siguientes características, que se pueden englobar dentro de las imágenes que anteriormente hemos estudiado, especialmente en la Organización como mecanismo:

  • Existe dentro de las instituciones educativas una jeraquía de mando: directivos, profesores y alumnos.
  • Se controla, tanto a los profesores como a los alumnos, las tareas a realizar, el comportamiento y la disciplina.
  • Tiene gran importancia el tiempo. Esto se ve en la realización de las tareas y en la imposición de un horario de clases.
  • Prima los objetivos y las metas, que conllevan al rendimiento y a la eficacia.
A pesar de ello, cada vez son más las escuelas que interactúan con su medio externo para poder satisfacer sus necesidades de forma eficaz. Estas necesidades están determinadas por la sociedad, por lo que primero se tendrá que cubrir las necesidades de ésta, para que las de la institución esten cubiertas. Aún así, la escuela no presta la suficiente atención a las necesidades de sus alumnos, hecho que poco a poco (lentamente) se está mejorando con los distintos programas educativos.
Además, la educación tiene como objetivo la transmisión de conocimientos y habilidades sociales, por lo que tiene gran importancia el aprendizaje de una serie de contenidos.

Con respecto a la segunda cuestión que se plantea (si la escuela debe reproducir o transformar el modelo social existente), pienso que debe cambiarlo en un doble proceso: primero debe adaptarse a la sociedad, ya que está en una posición muy inferior con respecto al entorno externo. Cuando se haya adaptado, es cuando debe empezar el proceso de cambio, y no antes.

sábado, 1 de noviembre de 2008

Alfabetización Dígital


Con la llegada de la era de la información, es indispensable que todos nos "llevemos bien" con las nuevas tecnologías y sepamos comprender toda la complejidad que estas suponen.
Debido a estos cambios, creo que es conveniente que, tal y como propuso Lola en clase, se dedique una entrada de este blog a la alfabetizacion digital.
Se entiende por
Alfabetización Dígital como aquel proceso de adquisición de los conocimientos necesarios para conocer y utilizar adecuadamente las infotecnologías (tecnologías de la información) y para responder críticamente a los cambios del entorno.
Dentro de este proceso, tiene gran importancia otros términos como por ejemplo, sociedad de la información y aprender a aprender. La
sociedad de la información es aquella en que la creación, distribución y manipulación de la información forma una parte importante de las actividades culturales y económicas. Para esto, se necesita el aprender a aprender, proceso por el quese adquiere los conocimientos significativos necesarios para poder desenvolverse a lo largo de la vida.
Estos tres términos están muy relacionados, puesto que se necesitan unos a otros. Funcionan como una cadena: sociedad de la información, alfabetización dígital para lo que se hace necesario aprender a aprender.

Según Marques,
pueden definirse una serie de competencias básicas en tecnologías de la información y de las comunicaciones, que pueden agruparse en 11 dimensiones:

  • Conocimiento de los sistemas informáticos .
  • Uso del sistema operativo.
  • Búsqueda y selección de información en Internet.
  • Comunicación interpersonal y trabajo colaborativo en redes.
  • Procesamiento de textos.
  • Tratamiento de la imagen.
  • Utilización de la hoja de cálculo.
  • Uso de bases de datos.
  • Entretenimiento y aprendizaje con las TICs.
  • Telegestiones.
  • Actitudes generales ante las TICs (actitud abierta y crítica, actualización permanente)

Dentro del proceso que supone la alfabetización dígital, podemos encontrar a los nativos digitales y los inmigrantes digitales.

El término de
nativos digitales fue empleado por Mark Prensky en su obra "The death of command and control" y viene a referirse a aquellas personas que han nacido en medio de la nueva cultura dígital. Estos poseen una gran habilidad para manejar las tecnologías, por lo que la utilizan para satisfacer sus necesidades (comprar, relacionarse, etc.). Normalmente, este conjunto de nativos, son aquellas personas menores de 30 años.
Otro término importante es el de
inmigrantes digitales, referido a aquellas personas que nacieron antes de la era tecnológica; por lo que no poseen las habilidades necesarias para desenvolverse en la sociedad de la información. Este conjunto, que se ha tenido que adaptar a una sociedad cada vez más tecnificada, representa a las personas de entre 35 y 55 años.

Esta información, sobre nativos e inmigrantes digitales, queda muy bien explicada en el siguiente enlace:

http://spdece07.ehu.es/actas/Garcia.pdf



domingo, 19 de octubre de 2008

¿Organización? ¿Educación?

La pasada semana, Lola preguntó qué es organización y educación, y a esas preguntas se intentará dar respuestas.
Se considera
organización un sistema de actividades coordinadas, para las cuales se necesita una buena cooperación y comunicación entre los miembros. Suele considerarse organización cuando posee más de dos miembros. Normalmente, se crean para poder ejecutar unas metas y objetivos en común, bien porque individualmente no es posible, o muy díficil de cumplir. Para ello, es conveniente que posean unas normas de comportamiento basada en una estructura sistemática de relaciones de interacción. Las organizaciones se clasifican en tres tipos:

  • Organización lineal. Es aquella en la que hay una jerarquización de la autoridad entre los miembros. Es una organización simple con carácter piramidal en el mando y en las responsabilidades.
  • Organización funcional. Consiste en la especialización de las diferentes áreas. No existe comunicación y cooperación lineal, sino vertical, ya que cada área depende de un superior distinto y no se comunican entre áreas. Este tipo de organización fue consagrado por Taylor.
  • Organización linea-staff. Es una combinación de la organización lineal y funcional para conseguir aumentar las ventajas de ambos modelos y reducir sus desventajas.

En cuanto a educación, se considera como el proceso multidireccional y de socialización que tiene como objetivo la transmisión de conocimientos, así como despertar en los alumnos distintas habilidades y destrezas sociales. También se pretende educar moral, cultural y conductualmente para que se formen como persona y futuro profesional. Exiten tres tipos de educación:
  • Educación formal. Es aquella que está regulada por las instituciones. Tiene características específicas como que es intencional, ya que su práctica denota un fin concreto que es la transmisión de conocimientos, y que está planificada por los diferentes planes que elaboran las instituciones y administraciones educativas. Las materias se imparten en un tiempo (horarios escolares) y espacio concreto. Otra característica es que al finalizar esta educación, te otorgan un título certificado.
  • Educación no formal. Se define como el conjunto de procesos, medios e instituciones específicas diseñadas en función de objetivos de formación e instrucción que no tiene una vinculación directa con el sistema educativo formal y reglado. Un ejemplo de esto son los ayuntamientos, los centros civicos, las asociaciones culturales,...
  • Educación informal. Proceso de aprendizaje continuo que se realiza fuera del marco de la educación formal y no formal. Estos aprendizajes están determinados por situaciones cotidianas del contacto social, como por ejemplo, la familia, el grupo de iguales,...

Caracterización Juvenil


Bienvenidos tod@s a mi blog individual de Organización y Gestión de centros educativos. En mi primera entrada, os dejo un cuestionario propuesto por Lola, la profesora de esta asignatura, para que me podáis conocer mejor.

1. Me considero con la "mente amplia".
Si, aunque soy bastante "cabezota", me mantengo abierta a cualquier pensamiento difiera o no del mío.
2. Me gusta "vivir" nuevas experiencias.
Si, pero no os lo creáis, eso es ahora. Antes no me arriesgaba y era más tranquila, se me pasaban las experiencias nuevas por delante y me quedaba con las antiguas ¡¡¡ Y eso no puede ser así!!! Las experiencias hay que renovarlas con cada nueva situación.....
3. Soy una persona de "aquí y ahora".
Más bien me considero una persona de muchos tiempos. Es verdad que vivo el presente con intensidad, pero también es cierto que miro para mi futuro y mi pasado. OJO!!! Esto no significa que me arrepienta de cosas que he hecho en el pasado, sino que intento mejorarlas....
4. Tan pronto como termino la actividad propuesta me busco otra para hacer.
Si el tiempo y la situación me lo permiten, sí.
5. Me gusta hacer trabajos que proponen en clase en grupo.
Admito que los trabajos en grupo tienen sus ventajas e inconvenientes, todo dependerá de la actividad que se proponga y del temperamento del grupo. Pero aún así, también es verdad que siempre descubres algo nuevo en los trabajos en grupo, llegando a ser una experiencia gratificante.
6. Me gusta estar haciendo cosas, no soporto la inactividad.
Siempre intento estar ocupada haciendo cosas porque no soporto estar "tirada en el sofá todo el día", pero también es verdad que de vez en cuando, es bueno desconectar un poco de tanta actividad.
7. Prefiero guardar mis opiniones para mí.
Intento no hacerlo, pero ante algunas situaciones es mejor no decir nada.... Aunque esto simplemente es una limitación que nosotr@s mism@s nos ponemos, "el miedo a que lo que digas pueda ser malinterpretado o estar fuera de contexto"
8. Me gusta observar como hacen los trabajos y las exposiciones.
Sí. Básicamente soy de las que piensan que tú no aprendes sola, sino observando el trabajo de los demás. Cada trabajo tiene una visón distinta que luego te va a ayudar a ganar experiencias.
9.Me gusta hablar con datos en las manos.
Pienso que evitaría muchos "problemas" en el por qué y para qué y permitiría una perspectiva más científica y segura de la cuestión. Aún así, también pienso que los datos en exceso, y sin comprenderlos, nublan tu propia visión y opinión.

10. Prefiero tener claro todos los pasos que tengo que dar antes de lanzarme a un trabajo.
Sí, aunque en algunos trabajos me metía de cabeza con la ilusión de que los pasos a seguir estuvieran marcados por el trabajo en sí. Aunque eso raras veces ocurre.... xDxD. Con el tiempo he aprendido que ¡TODO TIENE UN PROCEDIMIENTO!
11. Me gusta escuchar a los demás.
Sí, todas las personas tienen algo interesante que decir y contar.
12. Intervengo en las discusiones siempre que tengo claro lo que tengo que decir y por qué.
Más el "por qué" que lo que tengo que decir, ya que cuando se sabe el por qué, las cosas se dicen solas... Aunque tienes que estar pendiente a la discusión para no dar tu opinión fuera de contexto.
13. Me grusta trabajar sola.
Soy bastante individualista e introvertida, pero "no le hago feos" al trabajo en grupo.
14. Me gusta observar lo que tengo que hacer.
Observo lo que estoy haciendo. Cuando tengo que hacer algo, me gusta tener constancia de ello para no perderme, por lo que siempre voy de cabeza diciendo: "y ahora hago esto,... y despues aquello,..."
15. Me gusta hacer lecturas donde luego puede ver reflejadas muchas de las cosas que tengo que hacer en las prácticas.
Me gusta la lectura en general, per si es para ganar experiencias en la ejecución de prácticas, mejor que mejor....
16. A veces invierto mucho tiempo en hacer las actividades propuestas, pero es que me gusta que queden perfectas.
Hecho bastante tiempo en la realización de actividades, pero no para llegar a la perfección, ya que nadie somos perfectos. Yo puedo hechar mucho tiempo en las actividades, las hago lo mejor que puedo y sé y seguramente tendrá errores, pero así es como se aprende.... ¡Tener errores no es malo! ¡No somos infalibles!
17. Cuando respondo a una cuestión intuyo que las causas y las consecuencias son debidas a muchos factores.
Ni las causas ni los efectos se pueden intuir, son cambiantes y dependen de la cuestión.
18. Me gustaría que el profesorado y el sistema de evaluación fuese objetivo.
Sí. El profesor a la hora de evaluar tiene que tomar a todos por igual, aunque haya muchos factores que determinen la evaluación de cada uno.
19. Me gusta trabajar con mis compañeros si previamente hemos negociado un orden o una lógica a seguir.
Sí. Un grupo debe tener siempre claro en cada momento lo que se tiene que hacer y el paso que tienen que dar después.
20.Me encanta saber el por qué de las cosas y para qué sirven.
Siempre. De esta forma se entienden mejor las cosas, además, no se saben si antes no se comprenden, y preguntar es la mejor manera de comprender.
21. Las cosas que hago quiero que sirvan para algo.
Lo bueno deq ue hagas las cosas es que sabes que sirven para algo. Todo lo que hacemos cada día, forman una cadena de acontecimientos que finalmente salen como tú esperabas o bien no.... Pero no podemos predecir todo lo que ocurrirá...
22. Si tengo que hacer tareas o actividades las hago inmediatamente y conociendo los pasos que debo realizar.
Eso se intenta. Hay veces que tienes que hacer tantas actividades o tareas que al final terminas toda "mareada" y sin tener nada claro. La mejor forma de hacer las tareas sin que te sientas agobiada, es no dejarlas para el final, no dejar que se amontonen.
23. Me gusta llevar a la práctica las "ideas" y "los sueños" que tengo en la cabeza.
Si, porque si no lo haces, siempre serán eso... sueños e ideas. Aunque los sueños y las ideas sean inalcanzables, hay que hacer todo lo posible para que cada vez se hagan más alcanzables.
24. Yo siempre pienso que de las cosas negativas siempre se aprenden.
De eso y de los errores. Cuando te pasan cosas positivas, siempre tiene la tíica frase "es cosa de suerte" y no le das la mínima importancia. Sin embargo, las cosas negativas te marcan más, te hacen madurar.... y estas con las experiencias que te hacen crecer como persona y las que te harán crecer como profesional en un futuro.
25. Pienso mucho antes de tomar una decisión y considero todas las decisions antes de decidir o resolver un problema.
Bastante. Suelo dar muchas vueltas a las cosas y considerar todas las opiniones con respecto al problema.
26. Me gusta mucho trabajar con los demás y comprobar que van al grano y llevan un orden.
Pues sí. Aunque hay veces que el trabajo en grupo se hace "cuesta arriba". Todo depnde del grupo y de la responsabilidad en él...
27. Lo que más me gusta es experimentar, buscar...
Las cosas del pasado. Siempre he tenido mucho respeto y curiosidad por las civilizaciones antiguas, como la egipcia, inca, maya,....